HRD (Human Resource Department)

Das Human Resource Department (HRD) – die Personalabteilung des FIB – ist eine zentrale Säule unserer Organisation. Ihre vielfältigen Aufgaben sind essenziell für den reibungslosen Betrieb und die Effizienz der gesamten Behörde.

Ein wesentlicher Schwerpunkt der HRD liegt in der Personalauswahl. Durch intensive Bewerbungsgespräche und anspruchsvolle Einstellungstests stellt die Abteilung sicher, dass ausschließlich die qualifiziertesten und charakterlich am besten geeigneten Bewerber in den Dienst des FIB aufgenommen werden. Darüber hinaus obliegt der HRD die gesamte Aus- und Weiterbildung unserer Agenten. Dies beinhaltet sowohl die Entwicklung maßgeschneiderter Trainingsprogramme als auch die kontinuierliche berufliche Fortbildung aller Mitarbeiter, wodurch die HRD entscheidend zur Aufrechterhaltung unserer hohen Qualitätsstandards beiträgt.

Ebenso zentral ist die Personalbetreuung durch die HRD. Die Abteilung bearbeitet sämtliche dienstrechtlichen Angelegenheiten, nimmt Beschwerden entgegen und entwickelt angemessene Lösungen für etwaige Probleme. Bei Bedarf ergreift sie auch disziplinarische Maßnahmen oder vermittelt in Konfliktsituationen, um stets ein professionelles und produktives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu gewährleisten. Damit bildet die HRD das organisatorische Fundament, auf dem der Erfolg des FIB aufbaut.

Aufgaben:

• Bewerbungsgespräche führen
• Einstellungstests organisieren & auswerten
• Auswahlverfahren verwalten
• Grundausbildung durchführen
• Schulungsprogramme erstellen
• Weiterbildungen koordinieren
• Beschwerden bearbeiten
• Disziplinarverfahren leiten
• Konfliktmediation
• Personalakten verwalten

Die HRD ist somit eine unverzichtbare Abteilung innerhalb des FIB, da sie sicherstellt, dass das Personal gut ausgewählt, ausgebildet und betreut wird, um die Effizienz und Effektivität der Organisation zu maximieren.